Youtube
E-News Terbaru
Forum Konsultasi
Motivasi Sosial & Kreatifitas ( Usia 4 – 5 tahun, TK A )
Mekanisme Belajar ( Usia 5 – 6 tahun, TK B )
Dinamika Perkembangan Memori ( Usia 6 – 7 tahun, kelas 1 SD )
Perkembangan Persepsi / Pemahaman ( Usia 7 – 8 tahun, kelas 2 SD )
Motivasi Intelektual & Kesiapan Belajar ( Usia 8 – 9 tahun, kelas 3 SD )
Perkembangan Logika & Sosial Lanjutan ( Usia 9 – 10 tahun, kelas 4 SD )
Dinamika Perkembangan Adversitas ( Usia 10 – 11 tahun, kelas 5 SD )
Perkembangan Harga Diri ( Usia 11 – 12 tahun, kelas 6 SD )
Dinamika Problem Solving ( Usia 12 – 13 tahun, kelas 1 SMP )
Perkembangan Seksual & Heterososial ( Usia 13 – 14 tahun, kelas 2 SMP )
Pendampingan Keterminatan & Bakat ( Usia 14 – 15 tahun, kelas 3 SMP )
Kematangan Intra-Personal ( Usia 16 – 17 tahun, kelas 2 SMA )
Pendampingan Profesi & Fakultatif ( Usia 17 – 18 tahun, kelas 3 SMA )
Program Evaluasi Psikologi Karyawan
Untuk mendapatkan karyawan yang sesuai dengan yang diperlukan perusahaan membutuhkan karyawan yang tepat, dengan demikian dapat dikatakan bahwa teknis dari segi evaluasi psikologis tidak lain adalah “Usaha yang tepat untuk mendapatkan orang-orang yang tepat untuk jabatan dan pekerjaan yang tepat“.
Tujuan Program
Program ini dirancang untuk melengkapi sistem manajemen perusahaan untuk mengetahui kompetensi dan memperoleh karyawan yang tepat dalam kualitas maupun kuantitas dari karyawan yang akan/telah menempati posisi tanggungjawab kerja tertentu, sehingga untuk keperluan itu Evaluasi Psikologis sangat diperlukan untuk dilaksanakan.
Hasil Evaluasi
Dalam Evaluasi ini akan didapat beberapa aspek psikologis yang mendukung kemampuan individual dan data penting bagi perusahaan tentang karyawan dalam suatu posisi tertentu, untuk pertimbangan promosi pada suatu jabatan tertentu yang mencakup sebagai berikut:
Durasi Pelaksanaan
Evaluasi psikologis akan dilaksanakan sesuai jadwal yang akan disepakati oleh client, dengan durasi kurang lebih 45-60 menit dari pukul 09:00-17:00 pada hari kerja.
Youtube
E-News Terbaru
Forum Konsultasi